题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对受训者的考核包括（)。
A.培训结束时的考核
B.培训后回任工作的评价
C.培训开始前的考核
D.培训实施过程的考核
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通过()可以检验所有受训者对课程内容的掌握程度，同时也是激励受训者努力学习的一种手段,。
A.培训
B.提问
C.布置作业
D.考试或考核
检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。
A 接受程度
B 认知程度
C 抵触程度
D 把握程度
A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
A .工作指导法
B .工作调换法
C .特别任务法
D .个别指导法
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.管理游戏法
D.研讨法
A.面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常;简介面谈目的，及时导入正题
B.面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息
C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意
D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效
