更多“员工的入职档案属于机密文件。()”相关的问题
第1题
员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为，企业可据此解除劳动合同。（)
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第3题
聘用员工完全没有必要接受入职培训。（)
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第5题
《国家电网公司电力安全工作规程（信息部分)》要求：新入职的员工，在入职培训合格后，可以参加信息运维现场作业方面的工作。（)
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第6题
根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的，用人单位需支付劳动者双倍工资。（)
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第7题
入职培训时人事部门将告知员工工作内容，工作条件等相关情况，并与其签订《劳动合同》。（)
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第8题
婚假请假条件：符合法定结婚年龄的员工结婚，可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假，实习生也可享受（入职报到日前结婚的，不享受公司婚假)
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第9题
职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括新入职员工和毕业生这两大类群体。（)
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第10题
所有员工（包含承包商员工)入职前，必须到公司指定的医院进行体检，体检合格后，并购买工伤、保险、意外伤害险或安全生产责任险（保额10万元及以上)，方可办理入职手续。（)
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第11题
HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育，各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。（)
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