关于员工入职(含复职)基本条件正确的是()
A.各加盟商根据国家法律法规,自行确定员工入职标准。关于年龄问题详见《关于平台准入企业员工(含法人)年龄标 准的法律意见》
B.不得录用限制加入人员名单人员
C.平台内离职的员工若在半年以内再次复职,不需要重新参加融合训
D.平台内离职的员工若在一年以内再次复职,不需要重新参加融合训
ABC
A.各加盟商根据国家法律法规,自行确定员工入职标准。关于年龄问题详见《关于平台准入企业员工(含法人)年龄标 准的法律意见》
B.不得录用限制加入人员名单人员
C.平台内离职的员工若在半年以内再次复职,不需要重新参加融合训
D.平台内离职的员工若在一年以内再次复职,不需要重新参加融合训
ABC
A.2020年1月1日后入职的经纪人,不含老员工复职
B.2020年3月1日后入职的经纪人,含老员工复职
C.2020年2月1日后入职的经纪人,含老员工复职
D.2020年2月1日后入职的经纪人,不含老员工复职
关于入职培训,表述错误的是()。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
A.买卖联动佣金秒结适用人群:2020年2月1日后入职的经纪人,不含老员工复职3月31日
B.买卖联动佣金新人秒结方案试运行时间:从2020年3月16日试行至2020年12月31日
C.可申请佣金秒结额度:不超过单笔佣金提成的80%,可自由选择哪单要秒结不指定必须是前5单,正式全面普及后不设置单数限制
A.员工因过失性原因被公司解除劳动/劳务合同或自行离职的,终身不得再入职易居企业集团
B.员工因非过失性原因自行离职的,必须进行复职背景调查
C.自离职次日起6个月内复职的,薪资岗位不得高于原薪资岗位
D.复职员工,离职前工龄不再累积
A.员工入职连续工作满1年不满10年,享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上,享受15(10)天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算,员工入职满一年,次月起可享受带薪年休假(年假不能累计)
D.一年内生育假超30天(含)、事假累计超15天(含)、病假累计超30天(含),当年不再享受年休假
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人
B.自被招募人入职之日起累计享受450天(大概15个月),离职时不清零,复职时计算剩余激励有效天数
C.MGO招募人享受被招募人个人确认业绩的1%的激励点位
D.MGO奖金计入MGO招募人工资,按现行工资制度执行,与月度工资一起发放
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请