题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
针对绩效考评中存在的()问题,需要把绩效考核的目的从强调人与人之间的比较更多的转向每个人的个人发展诊断。
A.评价指标的不清晰
B.抵制考核
C.晕轮效应
D.逻辑误差
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A.评价指标的不清晰
B.抵制考核
C.晕轮效应
D.逻辑误差
财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失,但这些工作无法与“创新能力”这一指标及其评定标准对应,如果我们的工作没有某项指标规定的内容,在考评时,是按照最高还是按照最低成绩打分?此外,在考评中用了传统的民主评议方式,我对部门内部人员参加考试没有意见,但让部门外的其他人员打分是否恰当?财务工作经常得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平公正么?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题?(10分)
(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题,提出具体对策。(10分)
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。
A.多个标准
B.一个标准
C.多个角度
D.一个角度