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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

严格的面试考官不应该有的行为是()。

A.尽量创造和谐的氛围

B.面试过程察言观色

C.面试前做好充分的准备

D.认真倾听,适当发表结论性意见

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更多“严格的面试考官不应该有的行为是()。 A.尽量创造和谐的氛围…”相关的问题
第1题
在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第2题
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

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第3题
面试考官素质的高低,经验的多少,直接影响整个面试的进程。()
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第4题
面试考官对问题的描述在半分钟左右比较合适。()
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第5题
下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。

A.考官的经验

B.应聘者的个性

C.面试的时间

D.面试的技术手段

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第6题
应试者在面试过程当中的表现,往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。()
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第7题
林黛玉和李嘉欣参加面试,如果你是考官,你会录用谁? 脑筋急转弯

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第8题
关于面试说法错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试以谈话和观察为主要方式

C.面试按预先设计的程序来进行

D.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

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第9题
面试过程中,为了让考官在有限时间内充分了解自己,所以语速越快越好,这样可以说得越多。()
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