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[判断题]

核安全文化的作用在于解决人因失误问题和弥补质量保证的不足。()

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第1题
核电站的安全来源于()。

A.固有安全性取决于技术措施的可靠性

B.纵深防御、质量保证大纲和国家强制监管等核电站安全的管理措施

C.防止人因失误措施,并建设核安全文化予以保障

D.以上都正确

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第2题

以下对安全文化认识不正确的是()。

A.安全文化的实质就是一种目标,通过建立高标准的目标,达到减少人因失误的频率,从而实现创优

B.安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织,突出强调终身学习的思想

C.安全文化水平的推动在于组织的管理层,只要员工遵章守纪按程序办事就行了

D.就其个人响应安全文化而言,安全文化就是“严谨的工作作风;质疑和探索的工作态度;相互交流的工作习惯”

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第3题

以下对安全文化认识正确的是()。

A.安全文化的实质就是一种手段,通过这种手段,达到减少人因失误的频率,从而实现安全创优

B.安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织,突出强调终身学习的思想

C.安全文化水平的推动在于组织的管理层,员工遵章守纪按程序办事就行了

D.就其个人响应安全文化而言,安全文化其实质就是“技能水平+责任心”

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第4题

人们对核安全管理的认识经历了三个过程()、()、()。

A.设备和程序质量

B.提高人员的技能

C.减少人因失误

D.安全文化建设

E.不断经验反馈

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第5题

“STAR”主要解决()。

A.知识型人因问题

B.技能型人因问题

C.非技能型的人因失误

D.人员操作的心理问题

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第6题
安全文化的目的是避免人因错误或失误,让人人都知责、履责、尽责()
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第7题
关于经验反馈以下说法正确的是()
A.根据中华人民共和国核安全法,经验反馈,是指对核设施的事件、质量问题和良好实践等信息进行收集、筛选、评价、分析、处理和分发,总结推广良好实践经验,防止类似事件和问题重复发生B.切尔诺贝利核事故表明,分享运行经验的过程中,使用同行的经验,和向同行提供有价值的运行信息同样重要C.和核安全文化、人因管理一样,运行经验反馈作为核电行业业绩提升的有力工具之一D.经验反馈只适用于核电厂的管理,对科研院所来说不太适用
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第8题
下列对人失误的描述错误的是()

A.改善工作条件防止人失误比对人员说服教育更有效

B.一级人员失误反映上级人员的职责缺陷

C.凭直觉解决安全管理问题或者心存侥幸,不会长期成功

D.惯例的编制操作程序的方法有可能减少失误发生

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第9题
核安全文化被作为一项基本管理原则加以推广和实施,用以防止与减少人因错误。()
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第10题
根据《安全文化》培训教材,安全文化的作用包括()

A.规范人的安全行为

B.组织协调安全管理机制

C.使核电生产进入安全高效的良好状态

D.保证核安全

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