题目内容
（请给出正确答案）
利用JTRAIN.RAW，以确定工作培训津贴对每个雇员工作培训小时数的影响。三年的基本模型是：
(i)用固定效应法估计方程。在此估计中利用了多少个企业？如果每个企业都有这三年的所有变量数据(特别是hrsemp的数据)，总观测个数会是多少？
(ii)解释grant的系数并评论它的显著性。
(iii)grant-1不显著有什么惊人之处吗？请解释。
(iv)平均地说，更大的企业为其职工提供了更多还是更少的培训？差别有多大？(比方说，职工多10%的企业，培训的平均小时数增多或减少了多少？)
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“利用JTRAIN.RAW，以确定工作培训津贴对每个雇员工作培…”相关的问题
本题利用JTRAIN.RAW来判断工作培训资助对每位雇员的平均培训小时数的影响。三年的基本模型为
(i)利用一阶差分估计这个方程。估计中使用了多少个企业？如果每个企业都有这三个时期所有变量的数据(特别是hrsemp的数据) ， 那么， 总共将使用多少观测？
(ii)解释grant的系数并评论其显著性。
(iii)grant，是不显著的， 这让你感到意外吗？请加以解释。
(iv)平均而言，越大的企业对其员工的培训是越多还是越少呢？在培训上的差异有多大呢？
A.职称分类
B.职务分类
C.岗位分类
D.定量考核
A.资源分配矩阵
B.工作分解结构
C.项目范围说明
D.组织分解结构
A．找到一个计算机化的工具来辅助该过程
B．应用以前项目的成本估计来帮助准备这一估计
C．确定和估计每个工作项的成本
D．向项目事务专家咨询，以他们的建议作为估计的基础
人员配备的工作包括()
A.制定工作规范，选配、培训组织成员
B.确定人员需用量、选配、培训组织成员
C.确定人员结构、选配、培训组织成员
D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
