题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺
心，另外一个是拉力，即（）。
A．其他公司的吸引力
B．管理制度不完善造成的离心力
C．员工自我职业生涯发展
D．经济发展的吸引力
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A．其他公司的吸引力
B．管理制度不完善造成的离心力
C．员工自我职业生涯发展
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离职面谈，一般包括哪些内容？（）。
A．说明面谈的目的
B．询问员工辞职的真正原因
C．了解离职者对原来工作的意见
D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议
A.不批员工离职流程
B.多次面谈，尽量挽留
C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业
D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
涉密人员离岗离职实行脱密期管理，一般情况下，核心涉密人员的脱密期为()。
A.2年至3年
B.3年至5年
C.5年至7年
A.超客户规格生产产品
B.使用精密设备生产一般物品
C.为提高重要设备利用率，尽量安排物品在其上生产
D.防止员工离职，提前安排生产一个月后需求的物品
