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[判断题]

从管理角度看,员工往往均会自发完成管理者希望他完成的工作。()

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第1题
从()角度看,人力资源配置问题就是员工配置。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第2题
从人力资源管理职能的角度看,下列属于员工关系管理的内容的是()

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

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第3题
全组织(全方位)的质量管理从纵向角度看,质量目标的实现有赖于企业的高层、中层、基层管理乃至一线员工的通力协作,其中尤以高层管理能否全力以赴起决定性作用。()
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第4题
从企业文化角度看,员工的差异性主要是性别与专业技能的差异。()
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第5题
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第6题
对于管理者而言,绩效沟通需要考虑()

A.从员工那里得到哪些信息

B.需要提供给员工哪些信息和资源以帮助其完成工作目标

C.员工是否配合工作

D.员工的价值体现

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第7题
从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。 A.加强组织沟通 B.为员工建立明

从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。

A.加强组织沟通

B.为员工建立明晰的绩效目标

C.为员工提供身心健康的方案

D.让员工参与到工作再设计中来

E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

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第8题
关于投资与储蓄的关系,如下哪些说法是正确的(考虑封闭经济)()。

A.从事后的角度看,储蓄必然转化成投资

B.从事后的角度看,投资必然转化成储蓄

C.投资与储蓄可以是同一个人同时完成的,例如个体户购买出租车

D.一个人出钱购房,即是储蓄,也是投资

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第9题
从系统学的角度看,创新是管理的基本功能之一。()
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第10题
以下对需要的描述正确的是()

A.需要对管理学的领导职能来说,是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看,需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是

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第11题
买方利用许多方法激励卖方尽早完成或者按照合同规定的时间表完成项目工作。其中一个方法是清偿损失额。从卖方的角度看,清偿损失额是什么形式的激励:

A.积极

B.消极

C.名义上的

D.造成风险的

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