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[单选题]

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5 个工作日

B. 7 日内

C. 7 个工作日

D. 10 日内

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第1题

（）是保证劳动者按照规定的时间，质量，程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。

A.劳动纪律

B.劳动法

C.劳动者的职业道德

D.劳动技能

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第2题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休

息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

A 正确

B 错误

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第3题

（）是有关集体劳动条件、就业条件和劳动关系的规定，对缔约当事人以及缔结协议双方所代表的人员都具有约束力。

A.集体协商

B.集体谈判

C.集体协议

D.集体劳动

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第4题

根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第5题

根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

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第6题

我国劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明（）

A.双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更

B.用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同

C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务

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第7题

劳动法与社会保障法用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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第8题

劳动法包括有制度有（) A.就业促进制度 B.集体谈判和集体合同制度 C.劳动争议处理制度 D

劳动法包括有制度有()

A.就业促进制度

B.集体谈判和集体合同制度

C.劳动争议处理制度

D.以上各项及其他有关制度

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第9题

按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的()权利和生产、工作任务的完成。

A.休息休假

B.安全生产

C.教育培训

D.集体谈判

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第10题

关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.乡镇企业不适用最低工资保障制度

C.加班工资不包括在最低工资之内

D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

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