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[判断题]

企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。()

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第1题
下列关于绩效管理描述不正确的是()。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩

C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展

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第2题
组织中的人力资源管理过程,包括()。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第3题
应用于现代组织的人力资源管理的信息技术包括()、()、()、()。

A.虚拟现实

B.移动学习

C.虚拟教学

D.网络教学

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第4题
在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

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第5题
在组织中的人力资源管理过程中,把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指()。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第6题
若组织的战略决策是设立分公司,那么相应的人力资源管理和开发活动是()。

A.招聘新员工

B.选拔管理人员,确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况,提出新公司发展方向的建议

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第7题
若组织的战略决策是添置新设备,那么相应的人力资源管理和开发活动是()。

A.组织员工技术培训

B.根据技术人员的专长,任用新设备技术负责人

C.招聘新员工

D.选拔管理人员,确定其待遇

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第8题
若组织的战略决策是开辟新市场,那么相应的人力资源管理和开发活动是()。

A.组织员工技术培训

B.选拨管理人员,确定其待遇

C.选聘新市场的营销人员,确定其待遇

D.根据营销人员市场供求状况,提出具体开发建议

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第9题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性

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第10题
茶馆的人力资源管理直接影响茶馆服务质量。()
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