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与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？

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更多“与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？”相关的问题

第1题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述，正确的有（)。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第2题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第3题

面试的发展趋势有（）。

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断发展

E.结构化面试成为面试的主流

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第4题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第5题

心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。（)

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第6题

评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（)

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第7题

评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式，从其活动内容来看，主要有（)、（)、管理游戏、角色扮演和其他形式等。

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第8题

人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

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第9题

诊断性测评与其他测评类型相比有哪些主要特点？

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第10题

常见的测评方法主要有哪些？（)

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评

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第11题

人员素质测评的参照标准有两个：_______、常模参照标准。

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