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[判断题]

根据《人力资源培训服务规范》,辅助人员应对培训全过程进行管理与控制。()

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第1题
根据《人力资源培训服务规范》,需要将培训过程中产生的影音材料留存归档。()
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第2题
根据《人力资源培训服务规范》,培训对象考核的考卷不属于需要归档的资料范畴。()
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第3题
根据《人力资源培训服务规范》,应有专人负责储存和报关归档的材料。()
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第4题
根据《人力资源培训服务规范》,培训讲师可按照自己的意愿选择教学手段、教学内容。()
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第5题
根据《人力资源培训服务规范》,服务机构的培训讲师需具备从教经验2年以上且有相关行业从业3年也上经历。()
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第6题
晨会时对于礼仪形象标准着装、仪容仪表不符合规范的人员,或者无故缺席、迟到和早退人员,应进行通报批评,并在晨会培训日志中加以记载,定期报告各级人力资源管理部门。()
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第7题
技能等级评价考评人员是指在经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织(第三方评价机构)规定开展的职业(工种),按照家职业技能标准或评价规范,对劳动者的职业技能水平进行考核评审的人员。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
根据《安全生产法》规定.生产经营单位应当建立档案,如实记录()的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

A.人力资源培训

B.安全生产教育和培训

C.环保教育和培训

D.生产技能培训

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第9题
根据《药品经营质量管理规范》,关于药品零售企业拆零销售管理的说法,错误的是()

A.负责药品拆零销售的人员应经过专门培训

B.药品拆零销售期间,应保留原包装和说明书

C.药品拆零销售应交代用法用量,不需要向购买者提供药品说明书原件或复印件

D.应做好拆零销售记录,内容包括拆零起始日期、药品的通用名称、规格、批号、生产厂商、有效期、销售数量、销售日期、分拆及复核人员等

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第10题
《铁路旅客运输服务质量规范》规定,列车上从事餐饮服务的人员持有效上岗证和健康证明,还须有卫生知识培训合格证明。()
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