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[单选题]

新员工入职的管理对组织和员工来说非常重要,体现了社会心理学上()。

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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B、首因效应

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第1题
下列说法理解错误的是()。

A.对人力资源经理来说,情商非常重要

B.智商低而情商高的人也会成功

C.对人力资源管理者来说,智商比情商更重要

D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时,应充当员工职业生涯的指导师

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第2题
()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第3题
对于组织的管理职位来说非常重要的来源是()。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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第4题
定期监视和评价质量管理体系的计划的执行情况及其绩效状况,对组织来说是非常重要的。()
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第5题
新员工(包括新的正式工、临时工、派遣工和离开工厂一年以上的正式工、临时工、派遣工)进入工厂时都要接受新员工入职三级安全教育培训。()
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第6题
新员工入职培训十分必要的原因()

A.降低人员流失率

B.认知纠偏,树立口碑

C.增强自身影响力

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第7题
廉洁风险防控工作的成果应用主要在哪些方面()。

A.开展廉政风险交底和教育

B.思想教育

C.新员工入职上岗教育

D.警示教育

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第8题
()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第9题
新员工导向培训亦称()。

A.岗前培训

B.职前培训

C.入职培训

D.人司教育

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第10题
下列哪一种是最有效而实际的方法,可帮助新员工预防意外发生?()

A、为他们购买人寿保险

B、提供工作安全入职训练

C、尽量安排一些较简单工作给他们

D、少安排工作

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第11题
可帮助新员工预防意外发生最有效而实际的方法是()

A、为他们购买人寿保险

B、提供工作安全入职训练

C、尽量安排一些较简单工作给他们

D、做好岗位介绍

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