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[判断题]
劳动合同规定中，乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，辞退员工（）
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是
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A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
因交通违章承担行政责任的张某
患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某
同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出拒不改正的赵某
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A.李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B.陈某被依法追究刑事责任
C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作，但已有3个月的身孕
D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
A .提前30日以书面形式通知劳动者本人
B .提前60日以书面形式通知劳动者本人
C .可以额外支付劳动者1个月工资
D .可以额外支付劳动者2个月工资
A.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
B.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
C.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
D.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
A．试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B．严重违反用人单位的规章制度
C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D．劳动者因违反法律法规依法被追究责任的
A.因为审判机构缩减编制，对甲法官调整到其他的工作，但是甲不愿意接受安排
B.经过年度考核，乙法官连续两年被确定为不称职
C.丙法官连续旷工达l0天
D.丁法官对现有的工作不能胜任，于是将其调到另一个部门，但是丁不愿意接受
