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[多选题]

组织效率的分析指标包括()。

A.劳动成本

B.物资成本

C.浪费量

D.停工期

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第1题
绩效分配方案的核心是KPI的选择,选择KPI要根据医院的管理现状、存在的问题、想要实现的目标,从以下哪几个方面来考虑()。

A.规模。没有规模就没有效益,医院发展就不容易可持续,是医院做强的基础

B.结构。包括收入结构、病人结构等等

C.成本。成本是效率指标,没有效率就没有竞争力

D.发展方向。要根据医院定位和学科现状明确发展方向,并用合适的指标体现出来

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第2题
反映仓储作业效率包括(1)、(2)、物品及时验收率、全员劳动生产率、库存物品的周转率、仓库作业效率等指标。
反映仓储作业效率包括(1)、(2)、物品及时验收率、全员劳动生产率、库存物品的周转率、仓库作业效率等指标。

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第3题
为了充分发挥工人、主导机械的效率,每个施工段要有足够的()和工作面,使其所容纳的劳动力人数或机械台数,能满足合理劳动组织的要求

A.流水步距

B.工作面

C.流水强度

D.流水节拍

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第4题
劳动关系管理的主要目标是()

A.组织的效益或效率

B.员工福利

C.组织效益/效率与员工福利相结合

D.组织无冲突

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第5题
量子家庭业绩评定时,需核定单吨成本节超及()指标。

A.人均利润贡献

B.单吨贡献

C.产量

D.效率

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第6题
劳动分工有助于提高工作效率,但分工过细也容易降低组织整体的运作效率。()
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第7题
劳动消耗工时是评价生产作业效率的基础指标,由有效工时和无效工时构成,其中()不能计算为有效工时。

A.基本作业时间

B.准备工索具的时间

C.中午吃饭休息时间

D.意外原因耽误作业的时间

E.工人迟到时间

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第8题
属于标准实施效果评价中环境效果指标评价内容的是()。

A.是否有利于提高生产效率

B.是否有利于降低成木

C.是否对人身健康产生影响

D.是否有利于能源资源合理利用

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第9题
以下关于能源方针,说法正确的是()

A.遵守能源效率、能源使用和能源消耗相关法律法规及有关要求

B.应能据此制定有关的目标和能源指标

C.考虑组织的产品、过程和技术特点

D.与能源消耗状况、能源管理需求相适应

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第10题
劳动关系的制度主义学派认为,雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。()
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