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更多“企业人才选拔的基本任职条件包括：()。”相关的问题
A.担任县处级领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经营
B.担任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历
C.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度
D.具有正常履行职责的身体条件
A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，公开选拔.竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行，由组织(人事)部门组织实施，应当经过下列程序是()。
A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等
B.报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意
C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐)
D.组织考察，研究提出人选方案
E.党委(党组)讨论决定
F.履行任职手续
A.获得博士学位的专业技术人员
B.本市新技术企业需要且具有硕士以上学历的人员
C.本市社会经济发展需要的且具有本科以上学历，年龄在30周岁以下的人员
D.本市紧缺、急需的具有中高级专业技术职务任职资格的人员
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)企业选配培训师的基本标准是什么？（14分）
(2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题？（10分）
(3)如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势？（10分）
干部选拔任用工作的基本程序：()
A.民主推荐;
B.考察;
C.酝酿;
D.讨论决定;
E.任职;
F.依法推荐、提名和民主协商。
A.干部提拨任用后，发现其任职前有违法违纪行为或其他问题，不应提拨而提拨的。
B.选任对象不具备任职的资格条件，依据虚假材料或通过非组织活动得到提拨任用的。
C.干部提拔后两年内，暴露出选拔任用时所隐藏的政治素质、道德品质、工作能力等方面的欠缺，导致给党的事业造成严重损失和恶劣影响的。
D.下级党组织向上级党组织推荐干部，没有深入调查研究和广泛了解民意，造成推荐的情况失真，或推荐的干部不符合《干部任用条例》规定的任职资格条件的。
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（）是作为应试者的初次竞争。
A．面试
B．口试
C．笔试
D．心理考查
A.干部提拔任用后，发现其任职前有违法违纪行为或者其他问题，不应提拔而提拔的。
B.选任对象不具备任职的资格条件，依据虚假材料或通过非组织活动得到提拔任用的。
C.干部提拔后两年内，暴露出选拔任用时所隐藏的政治素质、道德品质、工作能力等方面的欠缺，导致给党的事业造成严重损失和恶劣影响的。
D.下级党组织向上级党组织推荐干部，没有深入调查研究和广泛了解民意，造成推荐的情况失真，或推荐的干部不符合《干部任用条例》规定的任职资格条件的。
