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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

运用综合的绩效管理方式实现卓越绩效,可使组织获得持续成功,具体体现在:()。

A.以上三点皆正确

B.使组织和个人得到进步和发展

C.为顾客创造价值,促进组织的市场成功

D.提高组织的整体绩效和能力

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第1题
关于卓越绩效模式,哪项不正确()

A.“卓越绩效”将组织的绩效综合反映在一份文档上

B.卓越绩效准则是全面质量管理(TQM)的一种实施细则

C.卓越绩效模式的知识体系中,最核心的是一套价值观和一套评价准则,分别体现了卓越绩效模式的“道”和“术”两个层次

D.卓越绩效模式的评价准则:由总分值为1000分的七个类目的“要求”构成,七个类目分别是领导,战略计划,顾客,测量、分析和知识管理,员工,运营,结果

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第2题
卓越绩效模式的核心是引导企业满足甚至超越顾客需求,达到顾客满意,实现卓越经营绩效。()
卓越绩效模式的核心是引导企业满足甚至超越顾客需求,达到顾客满意,实现卓越经营绩效。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
管理控制报告系统是综合运用(KPI)(报告)(会议)来驱使绩效提升的管理框架()
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第4题
我们提倡()来收集绩效相关信息

A.观察法

B.工作记录法

C.他人反馈法

D.综合运用各方法

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第5题
组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源,综合运用这些信息来源的方法被称为()

A.360度评估

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.180度评估

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第6题
加强对工程建设活动的财务控制和监督,开展()评价,实现工程价值闭环管理。

A.绩效

B.综合

C.工程

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第7题
总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求,各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度,检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据,并与综合绩效挂钩。

A.履职考核

B.业绩评定

C.奖励惩处

D.选拔任用

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第8题
OKR的绩效管理方式优于KPI,因为它更加注重关键成果的达成。()
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第9题
卓越绩效管理的第三步是:进行积极的业绩对话。()
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第10题
以下哪项不属于卓越绩效的类目()。

A.领导

B.员工

C.测量与知识管理

D.品牌

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第11题
实施卓越绩效模式的根本目的在于获得质量奖。()
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