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[多选题]

绩效考核指标的组成包括哪些()

A.关键绩效指标

B.员工考核

C.绩效考评制度

D.工作目标

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关键绩效指标工作目标

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第1题
绩效指标的制定()

A.罗列所有工作,并提炼出绩效指标

B.筛选关键绩效考核指标

C.设置指标权重

D.修改并确认

E.拟定绩效考核表

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第2题
关键绩效指标的理论基础是“二八法则”,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住这20%的关键行为,对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心。()
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第3题
绩效考核所用的关键事件法有哪些特点()

A.考评员工短时期内的表现

B.简单易行,花费时间少

C.员工参与目标的制定

D.为考评者提供了客观的事实依据

E.考评的内容不是员工的短期表现

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第4题
绩效考核指标的构成要素一般包括()。

A.指标名称

B.指标类型

C.指标定义

D.标志

E.标度

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第5题
辅导老师的职责包括哪些()

A.服从教学统一管理,完成上级交办的其它关联任务或临时工作

B.参加日常备课、月考、培训、技能大赛等公司要求的业务活动,提升专业水平

C.通过提供优质的学习教学服务,促进个人绩效考核指标完成和所负责班级业务指标的实现

D.做好班级学习氛围建设,做好微信群及朋友圈运营,及时鼓励进步和优秀,营造良好的线上学习环境

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第6题
绩效管理中绩效考核指标的设定涉及哪些指标?()

A.过程指标

B.权重指标

C.结果指标

D.行为指标

E.个体特征指标

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第7题
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核,平衡计分卡的角度包括()。

A.内部流程角度

B.财务角度

C.市场开发角度

D.学习与成长角度

E.顾客角度

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第8题
绩效指标选取的步骤包括()。

A.对被测评的人员的职位进行工作分析

B.在一定范围内进行问卷调查

C.针对被测评对象进行群体访谈、对典型的个体进行个案研究

D.确定绩效考核指标,编写绩效指标的名称、定义、标志、标度

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第9题
选择关键绩效指标的原则包括()。

A.整体性

B.增值性

C.可测性

D.可控性

E.关联性

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第10题
关键绩效指标的理论基础是三七法则,三七法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人,关键环节、关键岗位等。()
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第11题
80关键风险指标管理包括关键风险指标的()、()、()、()、管理报告等环节

A.开发与设置

B.数据的录入与修改

C.监控分析

D.重检与变更

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