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[单选题]

某单位招聘了6名管培生，计划将他们分配到3个部门进行锻炼，每个部门分配2名管培生，同时挑选3名职工当他们的指导老师，每个部门分配1人，则不同的分配方案有（）种

A.270

B.540

C.180

D.630

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第1题

培养期结束后，由辅导员和中心/部门负责人对照管培生最初制定的《管培生培养计划》完成《管培生培养计划评价表》，并提交至所在公司人力资源部，并备案至集团人力资源管理中心（）

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第2题

管培生轮岗开始前一周，由集团人力资源中心/事业部人力资源部门主责召开带教导师动员会，人力导师和业务导师必须参加（）

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第3题

营销管培生招聘对象（）

A.国家统招专科毕业生

B.国家统招本科毕业生

C.国家统招硕士毕业生

D.以上均是营销管培生招聘对象

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第4题

平台公司人力资源部门职责之一是根据平台公司自身实际，丰富和完善管培生培养方式、方法，具体方案无须报备集团人力资源管理中心审批即可自主执行（）

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第5题

针对新入职的管培生，公司有草莓计划培养方案（）

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第6题

请开始答题：某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门。假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名（）

A.10

B.11

C.12

D.13

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第7题

管培生顺利合格按时上岗，导师可享受激励人才培育津贴（）元/人，一名导师同时最多只可以辅导几名学员

A.300元/人 3人

B.400元/人 4人

C.500元/人 3人

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第8题

管理培训生：毕业于双一流或省级重点院校，通过在某专业领域的轮岗培养，未来1-3年内能够快速成长为该领域管理人员或高级专业技术人员的优秀毕业生，简称管培生（）

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第9题

原则上每位导师同时指导的规培医师不超过几名（）

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名

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第10题

某公司新招了5个员工，男性比女性多一个，随机分配到三个部门进行学习，每个部门至少分配一个员工，且最多不能超过两个，同一个部门，分配到的员工性别不能相同，则共有多少种分配结果：A18B36C24D30

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