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[单选题]

企业管理过程中所达成目标的扛杆力不包括()。

A.团队

B.组织

C.企业工具

D.个人

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TPM四大目标的达成过程是一个持续的静态过程。()
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非真实冲突指在小组目标的实现过程中所发生的冲突。()
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根据一项决策过程中所选定的决策目标的多寡,决策可分为单目标决策和()决策。

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第4题
介入是计划制订的后续步骤,需要社会工作者运用专业的知识、方法和技巧,按照工作契约,推进工作计划,并根据进展状况适时修正工作方向,从而与服务对象一起达成工作目标的过程。()
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第5题
由于治疗进程的需要,治疗师可能需要进行自我暴露,那么,治疗师进行自我暴露时应遵循的原则不包括哪点()?

A.要以求助者需要为前提

B.要有利于咨询目标的达成

C.要有限度,循序渐进,并且互相促进

D.要关注此时此地

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第6题
对目标的坚持是持续改进的核心概念。一个坚持目标的机构必须具有以下所有的因素,除了——(

A.形成文件而且广为分发关于目标的远景的陈述

B.一系列战略和战术的计划

C.所有机构成员对目的、远景、目标及子目标的了解,以及他们对在实现它们的过程中所扮演的角色的了解。

D.质量保证和控制部门分别对高层经理负责

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第7题
以下对个人层面的青少年社会工作的描述,正确的是()。

A.专业关系的建立未必有助于个案过程的顺利进行和个案目标的达成

B.在实际操作中,社会工作理论模式不一定能起指引作用

C.个人层面的社会工作服务,主要是针对家庭层面的面谈辅导服务

D.服务计划的制订是个案取得成效的关键

E.个案服务目标和步骤形成个案服务计划的基本框架

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第8题
管理创新是指企业把新的管理要素()或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的活动。

A.新的管理办法

B.新的管理尝试

C.新的管理模式

D.新的管理手段

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第9题
行政效能是指目标的达成程度,注重()。

A.质量层面

B.更强调效果

C.重视服务质量

D.质量保证能力

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第10题
把人员的发展看作达成组织目标的手段,会提升个人与组织之间的价值()
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第11题
组织目标的有效达成可以用以下具体指标衡量:()。

A.时间指标

B.质量和数量指标

C.效益指标

D.组织成员的满意度

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