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[主观题]

人力资源开发的双重目标是() A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意

人力资源开发的双重目标是()

A.提高才能,增强活力

B.提高学历,增加效益

C.提高觉悟,锻炼意志

D.加强保健,增强体魄

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第1题
是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

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第2题
人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划()。 A

人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划()。

A.补充规划

B.培养开发计划

C.晋升计划

D.配备规划

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第3题
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企
业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。

A.企业人员计划

B.人力资源发展计划

C.人力资源开发计划

D.人力资源管理计划

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第4题
人力资源开发的根本目标包括的为()

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效促进组织的发展

D.有效开发人的潜能

E.有效开发组织的潜能

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第5题
人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展。()
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第6题
对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是()。

A.社会学习理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.认知主义学习理论

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第7题
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是()。

A.投资回报

B.技能成果

C.感情成果

D.绩效成果

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第8题
人力资源开发课程的策略按照开发目的可以分为()。

A.基本素质开发目标取向

B.行为开发目标取向

C.特长素质开发目标取向

D.态度改变开发目标取向

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第9题
人力资源管理的基本任务是()。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

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第10题
人事行政的总体方向是()。

A.注重整体效益、群体目标、团队精神

B.从传统的人事管理走向全面的人力资源开发与管理

C.从强调对物的管理转向强调对人的管理,确定以人为中心的管理思想

D.在管理内容上,注重全社会的人力资源开发,注重在人才成长的每一个环节上的开发

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