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[判断题]
工作分析是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对，错)。
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A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
85．下列关于乙、丙、丁关系的表述何者正确？
A．丙、丁的保证都为连带责任保证
B．丙、丁对乙的全部债务承担保证责任，但彼此之间不负连带责任
C．若丙与丁事后约定各自担保乙的30万元债务，该约定未经甲的同意不能生效
D．若丁代乙清偿了全部债务，应首先向乙追偿，若乙不能偿还再要求丙分担责任
A.本案应由中级法院管辖
B.因法院的生效判决已对某银行与某公司的民事关系予以确认，某县政府不能重新进行确定
C.法院应当判决确认某县政府的复函合法
D.法院应当判决驳回某银行的诉讼请求
A．确认一个条目或一个系统的功能和物理特征
B．针对特性控制变更
C．对项目范围进行审核以检验当前的项目范围是否与预定的要求相符
D．允许对变更的自动承认
A.工作内容的对口性
B.工作时间长短与专业的深度的符合情况
C.职位与工作内容是否匹配
D.工作的所属行业的跨度
