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[单选题]
《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。
A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B.申请劳动行政部门强制执行
C.申请人民法院强制执行
D.申请工商行政部门强制执行
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A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
A．劳动争议发生之日起60日内
B．当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内
C．当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内
D．劳动争议发生之日起6个月内
A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请
A.经调解当事人达不成协议
B.仲裁调解书送达前当事人反悔
C.一方当事人在调解过程中反悔
D.调解书执行时当事人反悔
E.受理之日起30日内未结束调解
A.因不可抗力导致当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为1年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
A.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼
D.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
