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第5题
回归分析法是（) A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计
回归分析法是()
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
第6题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。 A．回归分析方法 B．劳动定额法 C．德尔
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A．回归分析方法
B．劳动定额法
C．德尔菲预测技术
D．计算机模拟法
第8题
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（） A． 统计预测方法和概率预测方法B． 局部
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）
A． 统计预测方法和概率预测方法
B． 局部预测方法和全面预测方法
C． 宏观预测方法和微观预测方法
D． 直觉预测方法和数学预测方法
第10题
基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的，主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，显示对员工的关怀。增加基本薪酬的主要方法有哪些？（)
A.定时方法
B.定量方法
C.定率方法
D.定额方法
E.定性方法
