哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容，如计划、日程和预算，对组织有使命感，并且严格遵守组织的规范和价值观()。

A.事务型领导者

B.交易型领导者

C.战略型领导者

D.变革型领导者

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容，如计划、日程和预算，对…”相关的问题

第1题

领导者以非职位权力影响追随者，通常会取得良好的领导绩效，追随者的工作主动性、积极性也高。（)

点击查看答案

第2题

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A.评估对象

B.时间

C.评估方式

D.评估内容

点击查看答案

第3题

团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所以这些活动的最终目的都是为了提高

团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况？（）

A．建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如效游），并在举行这些活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法

B．将所有的团队成员集中在同一个地方工作

C．建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系

D．让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程

点击查看答案

第4题

对于特别重要的绩效指标，直线主管需要（）

A．考虑在自己的权限范围内设置一些小的奖惩措施，例如表扬/检讨分享会、团队建设活动、额外培训机会等B．通过物质激励（如加薪、奖金、奖品、福利等）和精神激励（如表扬、奖章、授予称号、经验宣传等）相结合的方式，促使下属重视并积极投入《绩效改进计划》C．在改进计划的讨论中提前告知下属，强调留用、奖励和重奖的绩效临界点D．这些选项全都是直线主管需要做的

点击查看答案

第5题

在能力测验中通常反映难度水平的指标，在非能力测验（如人格测验）中，类似的指标称。

A.相似性

B.通俗性

C.灵活性

D.流畅性

点击查看答案

第6题

在能力测验中通常反应难度水平的指标，在非能力测验（如人格测验）中，类似的指标称（）。

A.流畅性

B.灵活性