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[多选题]

渠道经理月度考核=职级保费达成率*80%+分散型产品开单件数得分()%+车险续保率得分*5%+产销寿开单件数得分()%

A.5%;10%

B.10%;10%

C.10%;5%

D.5%;5%

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10%5%

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第1题
客户经理月度考核指标权重,保费达成率90%,非车保费占比10%()
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第2题
业务部经理年度考核指标权重,保费达成率60%,非车保费占比20%,简单边际贡献率20%()
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第3题
中支个人营销业务部经理KPI考核指标中,大车险保费计划达成率权重占60%。()
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第4题
以下哪些是理财经理的维持条件()

A.考核期内直辖组完成寿险标保≥1.5 万元

B.考核期内理财经理本人完成寿险标保≥0.3万元

C.考核期内理财经理本人完成寿险标保≥0.5万元

D.理财经理直辖组第 13个月年度保费继续率≥80%

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第5题
如果在二季度考核中,见习经理达成维持标准,职级将调整为销售经理()
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第6题
导师B,2019年2月晋升一星导师,至2020年2月累计工作积分(其中制式积分)且考核期内有8个月及以上月度积分不低于,累计达成星级人力2次,2020年2月为业务主任职级。2020年2月导师星级考核可晋升二星导师()
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第7题
渠道经理考核结果未达到最低职级的维持标准,经分公司审批同意后,可延长一个考核期,再次考核仍未达标,按照公司规定解除委托合同()
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第8题
首年期交保费达成80%<达成率<90%,按照实际达成乘以五计算,70%<达成率<80%,倒扣,达成率≤70%到扣()
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第9题
未达成短期险规模保费年度目标,达成率≥80%,按照实际达成率乘以标准分计算得分,80%>达成率≥60%,按照实际达成率乘以2.计算得分,达成率低于60%不得分()
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第10题
请计算英才小泰的收入()条件:小泰入司后,成功定级为英才,努力学习产品,邀约活动,每个月均成交1件幸福有约(20*10)公式如下:首佣:保费*提奖比例(10年期年金20%)第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例(10年期年金4%)*13个月继续率系数(新人继续率系数一般120%)月度奖:当月达成的FYC*对应系数(FYC大于等于25000,系数为35%)年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数(当年年均FYC大于等于10000,系数为10%;新人的继续率系数一般为110%)

A.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖5.3万

B.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

C.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

D.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖7.92万

E.不会算(我是小憨憨)

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第11题
艾国寿为高级组经理,本月团队新单业绩责任额达成30%,直辖组当月月度参会率60%,直辖组当月保单综合续收率95%,10号前长险举绩并且回执核销,当月直接增员2人且正常出勤,本月日常管理考评系数为()

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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