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更多“很多学者认为，可以从（）等层面来进行培训需求分析。”相关的问题
A.分配可以有很多种原则，例如功利主义原则，平等，先到先得等
B.工程的利益分配可以从宏观和微观两个层面来进行
C.一个工程可以惠及所有人
D.某个特定工程的成果，在时空上的分布都是不均匀的
观点1：邻里需要这样的载体。邻里关系不好，需要沟通解决。“我接触到的很多案子都是因为邻里关系不好而产生矛盾的。”“现在人和人之间太冷漠了，真的需要一种载体让大家都能沟通交流，遇到问题有人劝说，也不至于闹成这样。”青岛市人大代表、山东某律师事务所主任杨×说。另外人口老龄化情况越来越严重，还有很多空巢老人，如果单纯依靠政府机构来照顾他们的话，能力也是有限的。杨×认为：尊老爱幼不仅仅是在家庭内部中，更多的应该体现在这种社区邻里之间。
观点2：形式可以多元化。市人大代表、民进青岛市委秘书长林××对于原四方区举办的“邻居节”早有耳闻。“好邻居胜过好亲戚，邻居之间应该相互爱护。”现在很多邻居之间回到家就关起门来过日子，互相之间都不往来，“这需要一个良好的平台来让邻里之间互相联系，这种做法非常好，可以借鉴。”不过，林××也表示，虽然通过“邻居节”能够让邻里之间关系变好，但是没有必要一定要在全市都要展开。
观点3：新建小区让物业协调。“邻里关系是社会的基本要素，原先大家都是住四合院、胡同、弄堂，那时大家也会有矛盾，但是和现代人的矛盾明显不同。”省政协委员建议，新社区和老社区促进邻里关系的方式可以有所侧重。“老社区坚持邻居节，不少作为家中指导地位的老人来参加，对促进邻里关系有很大帮助。在新小区则可考虑让物业也参与到协调中来。”杨××说，正是由于新老社区人口结构的不同，在搞好邻里关系方式上也要有所不同，“除了居委会、调解员等社区工作人员，建议将物业管理人员吸纳进来，一同改善邻里关系。最好是以社区为单位，让物业参与进来一起开会，这对处理小纠纷都会有所裨益。”
观点4：社区“邻居节”还要办下去。每年的“邻居节”期间，四方区阜新路街道南山社区居民都要提前准备，蒸出花样馒头给社区内的孤寡老人、残疾人送去。“我们今年蒸的是‘龙腾盛世’，明年蛇年还得出关于‘蛇’的新花样。”南山社区书记逄××肯定“邻居节”对和睦邻里关系的意义，并表示要办下去。逄××告诉记者，不管以后会不会继续举办统一的“邻居节”，他们社区肯定是要一直办下去，“这已经成了我们邻里之间的一个节日，给我们带来很多乐趣。”
1.请根据以上内容，回答下列问题。
我国自古就有邻里互尊、互帮、互助的传统，俗话说“()”就是这个意思。
A.鸡犬之声相闻，老死不相往来
B.城门失火，殃及池鱼
C.远亲不如近邻
D.有福同享，有难同当
2.请根据以上内容，回答下列问题。
邻里是()共同体。
A.经济
B.地域
C.文化
D.政治
3.请根据以上内容，回答下列问题。
在邻里之间的人际交往中，都以居民身份出现，在社区自治、业主自治中的社会参与角色是一样的，这体现了()特点。
A.人际关系的互助性
B.社会角色的一致性
C.距离的临近性
D.文化的差异性
4.请根据以上内容，回答下列问题。
以下关于社区邻里关系变化的新特征，说法错误的是()。
A.个体收入、素质能力等身份性因素差异扩大，选择性、圈层性交往成为时尚，人际关系的功利化，减少了邻里的交往
B.多元化的社区交往活动，不但不能给社交参与者带来实际好处，而且降低了再次交往的意愿
C.虚拟现实、休闲生活方式导致交往意愿下降
D.居住环境和交往方式改变使邻里关系疏远
5.请根据以上内容，回答下列问题。
新社区促进邻里关系的方式可以侧重于()。
A.通过政府层面提供融洽邻里关系的制度和环境
B.从居民委员会层面和睦融洽邻里关系
C.将物业管理人员吸纳进来，一同改善邻里关系
D.从居民个体层面，特别是家中的长者来改善邻里关系
A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起
B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法
C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息
D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
A.梅因把法律分为“身份”的法和“契约”的法
B.穗积陈重把法律分为自治型法、普遍主义型法和管理型法
C.庞德认为法律的发展经过了原始的法、严格的法、十七八世纪的衡平法和自然法、成熟的法以及社会化的法
D.德国的马克斯·韦伯把历史上存在的法律分为形式不合理的法、实质不合理的法、形式合理的法和实质合理的法
1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()
2.公司概况的培训属于业务技能培训。()
3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()
培训评估可以从四个层面进行（）
A．反应层面
B．学习层面
C．态度层面
D．行为层面
E．结果层面
A.签到、外勤打开灯简单方便，节省了很多时间，让工作更有效率
B.员工出外勤，使用签到功能，企业管理考勤方便快捷
C.不仅通过业绩看人，也通过努力去识人，帮助努力的员工成长
D.员工通过对签到信息进行分析，可以总结自己需要提升和改善
