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[单选题]

在组织中的人力资源管理过程中,把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指()。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第1题
关于医院人力资源管理,以下说法不正确的是:()。

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才

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第2题
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。

A.人员选拔

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.人力资源规划

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第3题
监察机关在调查过程中,对于案件中的专门性问题,可以指派、聘请有()的人进行鉴定。A.专门知识B.

监察机关在调查过程中,对于案件中的专门性问题,可以指派、聘请有()的人进行鉴定。

A.专门知识

B.资格证书

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第4题
监察机关在调查过程中,对案件中的(),可以指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。

A.程序性问题

B.技术性问题

C.专门性问题

D.法律问题

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第5题
监察机关在调查过程中,对于案件中的专门性问题,可以指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。鉴定人进
行鉴定后,出具鉴定意见,可以不签名。()

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第6题

人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

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第7题
监察机关在调查过程中,对于案件中的专门性问题,可以指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。鉴定人进行鉴定后,应当出具鉴定意见,并且签名。()
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第8题
企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。()
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第9题
证券公司的人力资源管理中激励机制和制约机制尤为重要。 ()此题为判断题(对,错)。
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第10题
人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学,通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

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