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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

狭义的人力资源规划实质上是()。

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第1题

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

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第2题

从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划

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第3题

广义上，人力资源包括了人才资源;狭义上，人力资源又不同于人才资源。（)

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第4题

人力资源社会保障部办公厅全国工商联办公厅联合开展的“失业保险惠企政策进民企”专项宣传活动的主题是()。

A.部门联动

B.精准宣传

C.助企发展

D.跟踪问效

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第5题

狭义的资源仅指()，是指在一定的时间、地点的条件下能够产生经济价值的，以提高人类当前和将来福利的自然环境因素的总和。

A.自然资源

B.社会资源

C.可再生资源

D.人力资源

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第6题

根据对营销策划的定义，从狭义的角度来说，策划只包括策略性规划。（)

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第7题

企业人力资源管理统计工作的任务是（)。

A.为编制企来人力资源计划提供依据

B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C.为群众参加管理服务

D.为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务

E.为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

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第8题

狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（)。

A.工作态度进行考评

B.工作成绩的数量和质量进行考评

C.工作能力进行考评

D.思想品行等进行考评

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第9题

人力资源社会保障部办公厅全国工商联办公厅联合开展的“失业保险惠企政策进民企”专项宣传活动要

求，省级及地市级人力资源社会保障部门和工商联每年至少联合举办()。

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第10题

《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》对规范优化流程提出了()原则。

A.简化手续

B.缩短流程

C.高效便企

D.信息主导

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