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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划

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第1题
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企
业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。

A.企业人员计划

B.人力资源发展计划

C.人力资源开发计划

D.人力资源管理计划

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第2题
从狭义上讲,保密不是自发行为,而是有统一制度规范和纪律约束、采取一系列措施、并有相应的机构
和人员管理的有组织、有领导的活动。(判断)

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第3题
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。()
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第4题
狭义的人力资源规划实质上是() A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是()

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

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第5题
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第6题
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。 A.战略发展规划叫B.组织人事规划C.制度

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。

A.战略发展规划叫

B.组织人事规划

C.制度建设规划以

D.员工发展规划

E.劳动定

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第7题
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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第8题
政府人力资源管理的内容主要包括哪些内容?()

A.人力资源规划

B.获取

C.开发

D.纪律

E.惩戒

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第9题
人力资源补充规划包括哪几个方面的内容()

A.内部选拔

B.个别补充

C.公开招聘

D.人员核查

E.技能清算

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第10题
人力资源战略与规划预算内容中的招聘预算包括()。

A.人员服务费

B.广告设计费

C.媒体传播费

D.场地租用费

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