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[判断题]
工作样本测试要求应聘者完成职位中的一项或者若干项关键任务，根据任务完成情况进行评价，其信度较高但是效度较低。（)
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B.由观察员监控被测试者对每项任务的执行情况，在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价
C.工作样本测试的效度远高于认知能力和人格测试，对被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.管理评价中心技术
在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A 应聘职位要求进行假设式提问
B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.角色扮演
A.年龄
B.学历
C.工作经验
D.培训经历
A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试
（)是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
A.公平竞争原则
B.能岗匹配原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
