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[单选题]

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第一个层面是（)。

A.确定甄选工具

B.开展测量和评估

C.做出甄选决定

D.了解分析职位的特性

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第1题

人力资源结构规划的核心内容不包括（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.开展测量和评估

D.做出甄选决定

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第2题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第3题

从组织层面来看，绩效反馈面谈的目的不包括（)。

A.降低员工的流动率

B.找出员工的长处及短处

C.为人力资源规划提供参考

D.立即提高员工专业能力

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第4题

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的（)内容。

A.思想观念层面

B.制度层面

C.执行层面

D.文化层面

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第5题

人力资源结构规划的方法不包括（)。

A.线性规划指派模型

B.线性回归模型

C.多目标规划模型

D.数据模型

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第6题

DI直接教学模式的核心内容是（),每一个方面都包括三个层次的目标,从而形成9套方案。

A.读

B.写

C.算

D.听

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第7题

人力资源结构规划的基本原则不包括（)。

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.静态协调原则

D.系统优化原则

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第8题

信访工作的领导体制包括三个层面：一是党委、政府统一领导，二是职能部门各负其责，三是信访部门

协调指导。()

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第9题

（）属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第10题

当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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第11题

信访工作的领导体制包括以下三个层面()。

A.党委、政府统一领导

B.职能部门各负其责

C.信访部门协调指导

D.司法部门法律救济

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