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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“你的宽带 移动买单”活动提升的绩效指标是()

A.累计新增有线宽带客户规模

B.累计新增乐播TV+客户规模

C.智慧家庭渗透率及搭载率

D.以上全部

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D、以上全部

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第1题
二季度的关键业绩指标包含哪几项()

A.新装融合、终端合约、天翼看家

B.宽带入网、欠费追缴、非合约移动单品入网

C.一户一案营销成功数、宽带续约

D.存量用户加约

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第2题
关键绩效指标为企业管理提供了基础性数据,这些数据为绩效管理达到()目的

A.绩效的改进

B.管理的提升

C.价值的评价

D.资源的分配

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第3题
下列不属于通过鲶鱼激活法提升团队能力的措施是?()

A.下指标:把指标分解下达给大家即可

B.敢说:每天晨会轮流做业务培训和经验分享

C.敢干:开展项目/指标摘牌行动,每日复盘

D.敢争先:团队内部你追我赶,向有能力的队员倾斜绩效、评优

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第4题
在项目执行过程中,你被任命为项目经理。项目各项指标都在基准的容许范围内。但是,客户对项目绩效不满意。你应该做的第一件事情是什么?()

A.与项目团队一起讨论

B.重新计算基准

C.重新商谈合同

D.与客户见面

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第5题
管理评审是改进全面风险管理体系和提升绩效的重要机制,是对全面风险管理体系运行适宜性和有效性的评价活动。()
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第6题
如果你是某维修班班长,()是你追求的目标。

A.提升设备完好率,争取全厂指标领先

B.提高维修工时,谋求奖金最大化

C.提升班组成员技能水平,提高问题设备处理能力

D.简化规范维修流程,缩短维修响应时间

E.对常见问题深入研究,避免一些问题反复出现

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第7题
关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,简称KPI)体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法()
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第8题
培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能,改变工作态度,以改善员工的工作绩效,并最终实现企业整体绩效提升的一种()和()的活动。

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第9题
跨职能团队首先需要确定质量目标和关键的绩效指标。该团队的活动不应当有顾客参与。()
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第10题
你团队中某些人表现出来的是无休止的争论、旷工和达不到标准的操作。你已计划好了一次在
本地山区的聚会,让团队参加一系列活动,其中包括:香料按摩、品酒、静思、温泉浴。还有一些紧张的活动如草地保龄球等。你投入时间与金钱组织这一活动的主要目的是改进——()

A.团队绩效

B.士气

C.质量

D.个人绩效

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第11题
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。

A.活动率

B.人均保费

C.人均件数

D.件均保费

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