题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在需调整培训计划时，地市级层面培训调增额度≥5万元由（)审批。

A.本单位人力资源部门分管培训负责人

B.本单位人力资源部门负责人

C.本单位分管人力资源领导

D.本单位培训管理岗位

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第1题

年度培训计划下达后，原则上不得随意调整。确需调整的，含（)等，由培训主办部门向本单位人力资源部门提出申请，按权限分级审批。

A.新增项目

B.取消项目

C.调增项目预算

D.提前项目开展时间

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第2题

公共部门人力资源调配计划的主要内容涉及晋升和（)等层面。

A.调任

B.转任

C.交流

D.挂职培训

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第3题

从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗()重新上岗时，需重新接受车间(工段、区、队)和班级组的安全培训。

A.3个月以上

B.6个月以上

C.9个月以上

D.12个月以上

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第4题

检验检测机构下列有关培训的要求错误的是（）。

A.应建立和保持相应程序，以确定检验检测人员教育、培训和技能的目标

B.明确培训需求和实施人员培训

C.每次培训时所有人员均应参加

D.培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性

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第5题

某软件生产企业为居民企业，某年实际发生合理的工资支出100万元，职工福利费支出15万元，职工培训费用支出4万元，当年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（)万元。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

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第6题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计

划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第8题

不属于考核结果在管理程序应用的选项（)。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

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第9题

需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人力资源战略计划来分析培训的发展，并且培训计划还要不断地随企业业务的变化而调整。（)

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第10题

一般情况下，员工的HSE 培训计划不得随意取消(受培训员工的工作性质发生改变除外)。如果确因某种客观原因不能按原计划执行时，直线领导应与培训管理部门进行沟通协调，及时调整培训计划。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

()的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

（)的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

A、绩效层面

B、组织层面

C、人员层面

D、文化层面

E、工作层面

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