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第1题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门
所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）
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A．从下而上法
B．从上而下法
C．薪酬计划
D．薪酬调整
第6题
广义企业人力资源规划的主要内容有（）A．战略发展规划 B．文化建设与文化发展规划 C．组织
广义企业人力资源规划的主要内容有（）
A．战略发展规划
B．文化建设与文化发展规划
C．组织人事规划
D．制度建设规划
E．薪酬规划
F．员工开发规划
第10题
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
第11题
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。
A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
