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[多选题]
劳务派遣单位可以()。
A.与劳动者订立无固定期限劳动合同
B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同
D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用
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C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同
D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用
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A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B.企业裁减人员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员。
C.用工单位可以将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。
D.非全日制用工是指劳动在同一家用人单位每周累计工作时间不超过四十八小时的用工形式。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是()。
A .6个月以上
B .1年以上
C .2年以上
D .5年以上
尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。
