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[多选题]

建筑业劳动合同劳动争议处理中明确:甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决,不愿协商或者协商不成的,可在正义发生之日起()日向当地(用人单位工商注册所在地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在()日内向当地人民法院提起诉讼。

A.60;

B.30;

C.15;

D.7;

E.3

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第1题
建筑业劳动合同劳动争议处理中明确:甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在()日内向当地人民法院提起诉讼。

A.60

B.30

C.15

D.7

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第2题
建筑业劳动合同示范文本的主要条款包括()。

A.劳动合同期限

B.工作方式和工作时间

C.劳动报酬和社会保险

D.劳动保护和生活条件

E.劳动争议处理

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第3题
建筑业劳动合同劳动保护和劳动条件中明确:甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的()、()和()。

A.劳动安全保护设施;

B.劳动防护用品;

C.劳动保护设施;

D.防护用品;

E.其他劳动调解

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第4题
在劳动争议案件处理中,以下选项中不属于书证的证据是()。

A.书面劳动合同

B.企业规章制度

C.录像

D.工资单

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第5题
劳务派遣协议中必备的内容是()。

A.劳动争议处理义务

B.违约责任

C.派遣资质

D.派遣员工劳动合同

E.工资发放、社保缴纳义务

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第6题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确各自权利和义务,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。()
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第7题
劳动合同是明确双方权利和义务的法律文书,不是今后双方产生劳动争议时主张权利的重要依据。()
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第8题
因签订集体劳动合同发生争议,当事人协商不成的,()可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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第9题
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照中华人民共和国劳动争议仲裁法的规定处理()
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第10题
劳动争议处理中,先予执行制度适用的条件有()。

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件

B.当事人时间权利义务关系明确

C.不先予执行将严重影响申请人的生活

D.当事人提供担保

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第11题
劳动法律关系由下面三个要素构成,即()的组成部分 A. 劳动争议处理制度B. 劳动仲裁

劳动法律关系由下面三个要素构成,即()的组成部分

A. 劳动争议处理制度

B. 劳动仲裁管理制度

C. 企业规章制度

D. 劳动合同管理制度

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