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[判断题]

主任晋升考核中，直辖组13个月保费继续率≥85%（）

答案

是

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第1题

主任维持，在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：个人月均FYC≥1.2Q；直辖组月均FYC≥5Q；直辖组内所辖人力≥3人；.直辖组内月均有效人力≥2人次；直辖组13个月保费持续率≥85%（）

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第2题

在最近一个季度考核期任职客户经理，个人月均FYC≥3600元，个人13个月保费持续率≥85%，即可晋升高级客户经理（）

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第3题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的两个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人，直辖组季度FYC为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准（）

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第4题

对于业务主任B，假如他的小组本月年度保费继续率为65%，则在计算他的直接管理津贴时，继续率系数为50%（）

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第5题

导师B，2019年2月晋升一星导师，至2020年2月累计工作积分（其中制式积分）且考核期内有8个月及以上月度积分不低于，累计达成星级人力2次，2020年2月为业务主任职级。2020年2月导师星级考核可晋升二星导师（）

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第6题

主任若未达标基本法维持考核标准（继续率达标），且未达标1+1CE，但是本人达标CE人力，则3季度进入观察期期间管贴打7折（）

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第7题

主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴（）

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第8题

组管理津贴当月直辖组FYC（元）20Q（含）以上，主任的组管理津贴比例为28%（）

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第9题

考降业务主任达到晋升组经理的条件，可晋升为组经理，不必先晋升业务主任（）

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第10题

小华于2021年8月入司，在9月考核中基本法晋升组经理，A可以获得基本法晋升奖励（)元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第11题

A直接育成B，当出现A的职级为资深主任（含）以下，而B的职级为营业部经理以上职级时，A对B的直辖组不再享有育成津贴（）

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