以下情形的送外培训,经人力公司确认后,哪一项不是可不签订培训协议的范畴()
A.因有关法律法规对岗位资格、资质有强制规定,由企业主动安排参加的培训
B.因客户、政府等外部单位要求必须参加的相关培训
C.必须要拿到外部资格证书才能上岗的培训
D.以培养团队凝聚力、增强企业文化为主题的思想、激励类培训
C、必须要拿到外部资格证书才能上岗的培训
A.因有关法律法规对岗位资格、资质有强制规定,由企业主动安排参加的培训
B.因客户、政府等外部单位要求必须参加的相关培训
C.必须要拿到外部资格证书才能上岗的培训
D.以培养团队凝聚力、增强企业文化为主题的思想、激励类培训
C、必须要拿到外部资格证书才能上岗的培训
A.找OBA理论
B.与主管、技术员等一起分析原因并提醒相关工位员工注意
C.经相关人员确认分析后,拿给外修修理
D.记录此坏像并将类似问题总结,用以培训员工
A.由各单位提出终止、解除劳动合同的,应事先征求工会意见,经所在单位领导班子研究决定后,办理终止、解除劳动合同手续
B.员工本人提出终止、解除劳动合同的,除法定可随时提出终止、解除劳动合同的情形外,由本人提前10天书面提出申请,经单位研究同意后,办理终止、解除劳动合同手续
C.单位与员工终止、解除劳动合同的,应及时办理工作交接、相关资料移交、归还领用的行政用品等离职手续
D.对签署补充协议,服务期、培训期未到期的,应按约定进行赔偿
A.参加了卫生与微生物知识、洁净作业知识培训,经过考核并且考核合格
B.参加了更衣培训和更衣确认,且确认合格
C.在无菌区域内参与了培养基模拟灌装验证,且灌装的培养基经检验未染菌
D.参加了GMP和《药品管理法》培训,经过考核合格
A.5.7
B.10.8
C.11.4
D.12
A.5.7
B.11.4
C.12
D.10.8
A.应当重新进行理论及实际操作考试,经确认合格后上岗作业
B.应当进行特种作业理论知识考试,经确认合格后上岗作业
C.无需进行理论知识及实际操作考试,可以直接上岗作业
D.应当重新参加特种作业培训考试,取得特种作业操作证后上岗作业
A.合同变更需要中心总审批
B.合同变更应以不违背相应招标文件中标记的实质性要求为原则
C.已发货的外采货物服务如果要变更,需要先将货物退回,经采供确认不影响二次销售才可以变更
D.变更前已开出的发票需要协调客户寄回
E.政府招标采购项目协议变更,补充协议应报监管部门备案(通常是财政局),审批后才可以签订