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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会，公司主要培训分为（）

A.新员工岗位培训

B.内部培训

C.新员工岗位培训、内部培训、外部专家

答案

C、新员工岗位培训、内部培训、外部专家

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更多“公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的…”相关的问题

第1题

价值观中的"守诺"包含（）

A.对员工负责，提供成长空间、培训通道、各类福利，帮助员工个人价值的实现

B.对股东和投资人负责，保持公司高速成长

C.团队成员遵守公司行为规范，坚守正道，维持良知与底线

D.真正帮助到医生，提供稳定有效的产品，提高手术效率

E.帮助患者得到更好的生活质量

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第2题

33.以业绩为基础的激励机制可以将员工的自身利益与公司的目标相连接，为员工与企业之间更好地合作提供了动力，共有三个管理控制上的优势，其中不包括（）。

A.与团队有关的荣誉

B.与个人有关的福利

C.激励作用

D.信息优势

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第3题

B汽车制造公司管理层宣布采取一系列措施，以更好地发展企业。根据波特的价值链分析理论，下列有关B汽车制造公司的措施中，属于企业基本活动的是（)。

A.进行广告宣传，吸引终端消费者

B.加大对研发团队的投入，改进生产技术

C.定期对员工进行最新工艺或流程的培训

D.聘请咨询公司，进行市场预测

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第4题

关于培训的终极目标，回答最理想的是（）

A.跟进公司的战略，为公司的未来发展做准备

B.从组织的业务调整考虑，更好地实现组织的业绩

C.通过员工能力的提升带来绩效的提升

D.实现员工个人发展与组织发展的双赢及个人发展与组织永续的和谐统一

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第5题

在一个以服务为主的公司中，管理者帮助公司向顾客提供优质服务的最佳办法是（)。

A.严格控制工作过程和程序

B.严密监督员工，确保服务标准

C.帮助员工更有效率地独立控制关键时刻

D.亲历亲为控制关键时刻

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第6题

为什么酒店员工上班要随时佩戴好铭牌（）

A.铭牌可以方便我们和顾客、同事更好地沟通

B.对于顾客来说，佩戴铭牌表示我们是能够提供帮助的人员

C.对于团队同伴来说，用姓名称呼彼此能帮助创建一个积极的工作环境

D.这是酒店规定

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第7题

由于企业原因裁员更是一件为难的事，()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉;同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

A.人力资源工作者

B.公司总经理

C.老板

D.留在企业的员工

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第8题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第9题

培训对员工的帮助不包括？()。

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B.与时俱进，快速掌握知识更新

C.向员工传递和强化组织的价值观与文化

D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

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第10题

了解社会工程学攻击是应对和防御（）的关键，对于信息系统的管理人员和用户，都应该了解社会工程学攻击的概念和攻击的（）。组织机构可采取对相关人员实施社会工程学培训来帮助员工了解什么是社会工程学攻击，如何判断是否存在社会工程学攻击，这样才能更好的保护信息系统和（）.因为如果对攻击方式有所了解，那么识破攻击者的伪装就（）。因此组织机构应持续不断的向员工提供安全意识的培训和教育，向员工灌输（），从而降低社会工程学攻击的风险

A.社会工程学攻击；越容易；原理；个人数据；安全意识

B.社会工程学攻击；原理；越容易；个人数据；安全意识

C.原理；社会工程学攻击；个人数据；越容易；安全意识

D.社会工程学攻击；原理；个人数据；越容易；安全意识

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