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[主观题]

晕轮效应:是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,也就是说当个体对一个人的某种特征形成好

或坏的印象后,还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义,下面哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应?()

A.上大学的第一天,王某发现英语老师很漂亮,回寝室后他就不停地向同学说老师漂亮、对学生和蔼、讲课特别有经验

B.吴某很乐观,他总是把事情往好的方面想,对人的评价也总是积极的,认为人都是善良的,犯错误的人都是不小心的过失行为

C.小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人,每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天,小吴没有帮他送报纸,小王不免心中犯嘀咕:原来小吴也不是那么热情

D.出门旅游时,妈妈告诉小李旅途上可能会遇到小偷。上了火车后,小李心里就一直忐忑不安,觉得谁都像坏人

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第1题
()是指我们在判断他人时,总是有意无意的假定别人与我们相似,因而以我们自己的感受、态度、动机,判断他人。

A.晕轮效应

B.选择性知觉

C.投射效应

D.首因效应

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第2题
()是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。

A.趋中效应

B.近期效应

C.对比效应

D.晕轮效应

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第3题
当你第一次见到一个人时,觉得他很丑,但是见得次数多了以后,你反而没有这种感觉了。这个现象描述的是晕轮效应。()
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第4题
在社会知觉偏差中,由对个体某行为特征的突出印象进而扩大成为他的整体行为特征,这称之为()。

A.首因效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.晕轮效应

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第5题
当你第一次见到一个人时,觉得他很丑,但是见得次数多了以后,你反而没有这种感觉了。这个现象描述的不是()。

A.晕轮效应

B.多见效应

C.近因效应

D.光环效应

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第6题
晕轮效应,又称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”,是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的光辉,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法,而看不准对方的真实品质,形成种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“以点概面效应” ,是主观推断的泛化、定势的结果。根据上述定义,下列不属于晕轮效应的是()。

A.一见钟情

B.三岁看八十

C.小时了了,大未必佳

D.一朝被蛇咬,十年怕井绳

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第7题
()是指评价者对一组评价对象做出的评价结果差不多,或者都集中在评价尺度的中心附近,导致评价成绩拉不开差距。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.宽大化倾向

D.中心化倾向

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第8题
某公司在招聘,某应聘者衣冠不整,以致使他失去进一步面试的机会,这现象被称为()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第9题
某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整以致使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第10题
在绩效考评过程中,考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于()。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第11题
晕轮效应-是一种普通存在的心理现象,如果一个人的某种品质给人以非常好的印象,在这种印象的影响下,我们会对其形成.“以偏概全”的主观印象,人们对这个人的其他品质也会给予较好的评价()
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