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第1题
请结合实际情况谈谈，你如何理解“人力资源是形成企业核心能力的重要源泉”（根据人力资源的特点，谈谈你对 “人力资源是形成企业核心能力的重要源泉” 的理解）（）
A.提示要点：
B.第二章 人力资源管理概述
第3题
一家世界500强企业董事长曾说:“如果你把我们的资金、厂房、品牌留下，把我们的人带走，我们的公司就会垮掉；相反，留下我们的人，十年内我们将重建一切。” 对这段话正确理解是（）
A.人力资源是企业的第一资源
B.人力资源是企业最重要的资源
C.高素质劳动者是企业核心竞争力的关键所在
D.不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保正
第4题
企业人力资源规划的最终产物是企业人员总编制与人力成本投入分析。HR在做人力资源规划时要（）。
A.重视企业文化的作用
B.构建企业人才十字架
C.明确企业的核心竞争力与关键部门
D.知道企业人才的共性要求
第5题
下列是人力资源作用的是（）
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
C．人力资源是经济发展的主要力量
D．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉
第6题
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
第9题
推进“三集五大”体系建设，整合优化公司业务管理体系，加强()，实现集约化、扁平化、专业化管理，是与时俱进，开拓创新，破解公司发展难题，推动公司向现代企业转型，打造具有一流创新能力、发展能力、服务能力、国际竞争力的现代企业的根本要求。
A.人力资源管控
B.核心资源管控
C.财务资源管控
D.物资资源管控
第10题
下列关于企业核心竞争力的说法错误的是（)。
A.核心竞争力是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力
B.生产出最新技术的产品是核心竞争力的核心
C.CRM可以充实企业的核心资源
D.CRM可以提高企业的商业能力与管理能力
