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第1题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。
第2题
将人力资源需求和内部供应预测值加以比较以拟定人员净需求。这是制定人力资源规划时哪一种环节（)。
A.预测将来人力资源供应
B.预测将来人力资源需求
C.供应与需求平衡
D.评估规划有效性并进行调控和更新
第9题
回归分析法是（) A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计
回归分析法是()
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
