题目内容
（请给出正确答案）
A.分层分类开展培训赋能，以价值贡献为牵引健全完善荣誉积分体系
B.“人心就是生产力”，开展班组建设和“幸福1+1”精品活动，用好用足集团政策加快职工小小家建设，稳步推进“五小”建设暖心工程
C.优先改善一线办公和就餐条件，切实增强员工幸福感、获得感和归属感
D.关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人
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A.不准工作时相互推诿
B.不准自立收费项目、擅自更改收费标准
C.不准对客户投诉、咨询推诿塞责
D.不准工作时间饮酒E不准违反规定停电、无故拖延送电
A.设备技术员在处理故障时将轨道防护盖的安全联锁屏蔽
B.员工为了操作方便直接将自动打螺丝机的固定式防护罩拆除
C.承包商作业人员在锦绣焊接作业时未佩戴防护面罩或安全眼镜
D.员工未汇报身边的安全隐患
E.办公区员工使用的热水壶为非3C认证产品，且功率超过2000W
A.必须坚持客观公正
B.考评结果不能同薪酬、工作安排与职务晋升等挂钩
C.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考评
D.建立由正确的考评标准、科学的考评方法和公正的考评主体组成的考评体系
下列行为属于违章指挥的是()。
A.对上级部门查出的危害运行的隐患未整改的情况下，为赶工期，令员工穿好劳保服继续进行作业。
B.承包商员工电焊工王某因病不能工作，经理现场让另一名从事过电焊工作的架子工李某直接接替王某的工作。
C.为提高巡检效率，需要两人以上进行的巡检工作只安排一人单独进行。
D.以上均是
