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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于各级单位人力资源管理部门福利计划管理职责说法不正确的是()。

A.是本单位福利计划归口管理部门

B.负责本单位相关福利计划的落实工作

C.负责落实国家、地方和上级单位的相关福利计划政策

D.负责本单位福利计划管理与组织实施工作

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第1题
福利计划是人力资源计划的组成部分,由人力资源管理部门负责组织()。

A.统一编制

B.统一申报

C.统一下达

D.统一调整

E.统一实施

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第2题
人力资源管理部门的工作包括()。 A.建立员工档案B.制定人力资源计划C.承担企业各级

人力资源管理部门的工作包括()。

A.建立员工档案

B.制定人力资源计划

C.承担企业各级员工之间沟通的主角

D.员工的招聘和配置

E.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

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第3题
地市及县级单位人力资源管理部门在福利保障工作中主要职责包括()。

A.制定本单位福利保障实施细则

B.贯彻落实国家福利保障相关政策

C.组织开展公司福利保障研究、培训

D.负责福利保障的实施工作

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第4题
《国家电网有限公司职称评定管理办法》,地市公司级单位人力资源部门是本单位职称评定工作的归口管理部门,其主要职责是()。

A.贯彻落实上级单位职称政策

B.组织员工申报职称,开展初级职称认定工作

C.推荐各级职称评委会专家人选

D.经授权对员工取得的公司评审范围外的职称进行确认

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第5题
国网公司提出的加强员工福利管理主要包括以下方面()。

A.规范福利项目管理

B.规范列支渠道

C.加强各级机关员工福利管理

D.加强年度福利预算和计划管理

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第6题
风险管理部门与财务部门的合作内容为()。

A.提供风险分析的资料,帮助风险经理作出正确的决策

B.帮助分析损失暴露单位实际情况,比较成本效益

C.安排和管理雇员福利计划

D.保证产品质量

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第7题
板块中心或集团垂直管控模式的条线,以下部门属于双线考核的是()

A.财务管理部门

B.计划运营部门

C.人力资源部门

D.资金管理部门

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第8题
现代医院人力资源管理的功能是()

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第9题
省公司级单位人力资源部门是本单位评价工作的归口管理部门,组织或授权开展高级技师及以下等级评价工作。()
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第10题
人力资源激励计划体系包括()。

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.奖惩制度

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第11题
职位变化引起的薪酬、福利等支出的变化应列入人力资源规划的()。

A.配备计划

B.补充计划

C.职业计划

D.使用计划

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