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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据()。

A.完全负相关

B.不相关

C.完全正相关

D.不确定

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更多“在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据()。…”相关的问题
第1题
引起员工素质测评结果误差的原因不包括()。

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

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第2题
员工素质测评指导语的内容应包括()。

A.测评目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评与测验考试的不同

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密和处理,测评结果反馈

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第3题
在员工素质测评量化中,()可以被看做二次量化。

A.类别量化

B.顺序量化

C.实质量化

D.等距量化

E.模糊量化

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第4题
分行相关工作人员在客户风险测评过程中可以在不影响测试结果的情况下,对问卷中的部分内容进行提示()
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第5题
在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中,至关重要的是运用好()三个方面的技术方法。

A.定义绩优标准

B.选取分析样本

C.行为事件访谈法的运用

D.信息的整理与归类编码

E.应用于实际测评过程

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第6题
人员素质测评中,()是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第7题
人员素质测评中,()是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第8题
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度

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第9题
在回归模型y=a+bx中,如果b>0,则x与y之间的相关关系()。

A.r>0

B.1≥r>0

C.1≤r<0

D.r=1

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第10题
测评结果的解释,是对测评对象做出结论,进行相关分析。()
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