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[多选题]
绩效反馈面谈应注意（)。
A.及时反馈，通知员工事先准备
B.营造一个良好和谐的面谈氛围，清晰地说明面谈目的
C.反馈时要对员工的优点与缺点并重
D.反馈应注意“对事不对人”
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A.及时反馈，通知员工事先准备
B.营造一个良好和谐的面谈氛围，清晰地说明面谈目的
C.反馈时要对员工的优点与缺点并重
D.反馈应注意“对事不对人”
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A.绩效反馈
B.绩效辅导
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D.绩效面谈
A.面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常;简介面谈目的，及时导入正题
B.面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息
C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意
D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效
A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划
B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（）
A．针对性
B．真实性
C．及时性
D．能动性
