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[单选题]
如果女职工怀孕前从事的工作属于是（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A.孕期禁忌从事
B.有毒有害
C.影响身体健康
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用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。()
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作
B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外
C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度
D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业
A.4，1
B.6,1
C.7,1
D.7,2
根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A 五
B 六
C 七
D 八
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位
A.某清洁公司因人手不够，安排女员工从事高楼外墙的清洁工作
B.某广告公司因业务繁忙，给即将生育的女业务员放了75天的产假
C.某纺织厂安排怀孕7个月的女职工夜班劳动
D.某投资公司因业务繁忙，安排在哺乳未满1周岁的婴儿的女职工加班工作1小时
