首页 > 职业鉴定考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

团队管理的原则()

A.以身作则

B.打造团队向心力-分化目标

C.知人善用

D.信任

E.员工沟通

答案
收藏

以身作则

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“团队管理的原则()”相关的问题
第1题
以下属于董(理)事、监事和高级管理人员应遵守的职业操守包括:

A.忠实履行受托人责任和经营管理职责,组织制定科学发展战略,科学决策,谨慎用权,防范风险,远离职务犯罪

B.以身作则,自觉遵守中国银监会关于印发《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的通知(银监发〔

C.知人善任,任人唯贤,关心员工职业生涯发展,培育团队意识

D.适度参与公共活动,远离违法及不良行为,不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益

E.细化管理,重点监控,明确本机构关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守

点击查看答案
第2题
作为团队的领导者,我们需要以身作则,为员工提供良好的榜样,对吗()
点击查看答案
第3题
团队紧急组建时,不存在强制有效的监督机制,只有以身作则的老板。()
点击查看答案
第4题
管理人员十项工作要求的内容包括()

A.廉洁自律;以身作则

B.坚持原则;主动担责

C.公开、公平、公正

D.关爱员工;严格苛求

E.重在执行;凝聚团队

F.超越自己

点击查看答案
第5题
榜样:服务组时刻以身作则践行公司企业文化;时刻以身作则遵守公司各项制度政策;时刻保持专业的言行举止,为团队做榜样()
点击查看答案
第6题
以身作则是一种基本的领导者品质。如果一个领导行事谨慎,那么他的团队成员在工作中做决定时会更倾向于()。

A.大胆尝试

B.奇思妙想

C.善于冒险

D.中规中矩

点击查看答案
第7题
如何建立学习型组织文化()

A.团队分享文化

B.领导以身作则

C.实战学习

D.培训是工作中的一部分,而且是很重要的一部分

E.更关注与公司业绩直接相关的能力提升

点击查看答案
第8题
一个矩阵结构违反了组织设计中的()原则。

A.统一指挥

B.团队规模

C.管理跨度

D.分权

点击查看答案
第9题
A分管某城市公司,对于分解车位销售指标,A不仅对团队有相应的指标,自己也带头参与销售,每天以加倍的激情完成工作,最终城市公司的经营指标都做到了提前达成,符合“六提倡”中的提倡以身作则()
点击查看答案
第10题
温氏集团员工在以下哪些情况下,公司将予以奖励()

A.顾全大局、主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者

B.学习专业知识和岗位技能,行公司决定、完成本职工作

C.在工作中以身作则,体现温氏精神,努力宣传温氏文化者

D.科技人员把自己掌握的技术在生产实际中运用

点击查看答案
第11题
下列不属于危机干预的五个组织管理原则的是()。

A.安全第一原则

B.团队合作原则

C.倾向必报,计划必管,行为必医原则

D.无界限原则

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改